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职场中12个最致命的行为模式

文章作者:www.hohoy.cn发布时间:2020-01-14浏览次数:1014

职场中最致命的12种行为模式

2012

1,总是感觉不够好

尽管这种人聪明又有经验,一旦升职,他就没有信心,觉得自己无能。此外,他没有爬上去的野心,总觉得自己的位置太高,也许低一两个年级可能更合适。

这种自我毁灭和自我限制的行为有时是无意识的。然而,作为一个企业的中高层管理者,这种无意识的行为会让企业付出巨大的代价。

在一个人际交流和互动越来越受到重视的现代社会,仅仅通过开辟一个新的生活空间或做好自己的工作来脱颖而出并取得成功似乎越来越不可能。唯一的办法是勇敢地说出并实施你的想法和意见,捍卫你的尊严和权利,然后尽一切可能影响同事、上司、下属或顾客,用你的言行打动他们,并形成一种互动的集体自信。

2。看这个世界不是黑就是白

这种人看这个世界不是黑就是白。他们认为每件事都应该作为标准答案的测试来客观评判。他们总是觉得自己在捍卫自己的信仰,坚持自己的原则。然而,这些原则可能会被其他人完全忽略。结果,这样的人总是独自作战,并且经常输掉战斗。

3、无止境的追求卓越

这种人要求自己成为英雄,但也严格要求别人达到他的标准。在工作中,他们要求自己和下属“更多、更快、更好”结果,下属筋疲力尽,一个接一个地“跳船求生”,而留下来的人更累。因此,周转率一直在稳步上升,给企业造成了负担。

这种人适合独立工作。如果他负责,他必须雇用一个特殊的人。当他对下属要求太多时,他会大胆地提醒他。

友谊提醒:容易毁掉你事业的心理陷阱为什么许多有才华的人很难失去他们的命运?

4。无条件避免冲突”这样的人通常会不惜一切代价避免冲突。事实上,不同的观点和冲突可以激发活力和创造力。为了避免冲突,应该为下属辩护的主管可能会被下属或其他部门瞧不起。为了维持和平,他们压抑自己的感情。因此,他们严重缺乏面对和解决冲突的能力。最终,这种无法解决冲突的情况会蔓延到婚姻、父母子女、兄弟姐妹和友谊。

5,地球压制对手

他们言行强硬,毫不留情。它们就像推土机一样。任何挡路的人都会被整平。因为他们脾气暴躁,好斗,不知道如何回避,结果可能会伤害他们的职业生涯。

6。人们喜欢自然吸引?嗣堑淖⒁饬Α罢庵秩俗巫尾痪氲匚持掷硐攵ぷ鳌T谝桓鑫榷ǖ纳缁峄蚱笠抵校亲苁呛芸毂泶镒约旱牧⒊。醯猛仔切呷琛H绻挥腥俗⒁馑腔峒忧浚钡接腥俗⒁馑?

7,过度自信,渴望成功

这些人过度自信,渴望成功。它们不现实。找工作的时候,如果他们不是龙头企业,就不准说话,否则他们会变得独立。他们中的大多数人自愿在大企业工作,并被要求负责超出他们能力范围的工作。结果,当任务没有完成时,他仍然不停地摇摆,相反,他想用更高的成就来弥补他以前的承诺。结果,他成了一名战败的将军。

这些人大多缺乏心理上的肯定。他们必须找到心理根源来阻止不断想荡秋千的行为。此外,我们还必须迫使自己“不行动,不行动”。

8,被困难的“绳子”捆住

他们是典型的悲观主义者,喜欢担心天空。在采取行动之前,他会想象所有的负面结果并感到焦虑。这种负责的人会拖延一切,原地不动。因为太在意羞耻,甚至担心下属会出状况,让他难堪。

这种人必须训练自己。当思考任何事情时,他必须控制自己的恐惧,让自己更加活跃。职场中最有效的生存方式!

9。缺乏同理心“这种人根本不了解人性,也很难理解恐惧、爱、愤怒、愤怒等情感

这种人必须为自己做一个“情感检查”,以了解他对哪种感觉更敏感。问问朋友或同事,如果你发现你忽略了别人的感受,收集你自己行为模式的实际案例,再次排练整个情况,并改变你的行为。

10。不知道如何假装理解的人喜欢说,“这些工作真的很无聊。”但他们内心的真实感受是:“我不能做好任何工作。”他们希望在年轻时成名,但他们不喜欢学习、寻求帮助或建议,因为他们将被视为“不称职”,所以他们不得不假装理解。此外,他们对完美的要求被严重拖延,导致工作严重瘫痪。

11,无法控制自己的嘴巴

有些人往往不知道,有些话题可以在公开场合谈论,而有些内容只能私下说。这些人通常是不诡计多端的好人,但在注重组织层次的企业中,这种无法控制自己嘴巴的人只会毁掉自己的职业生涯。

他们必须随时为自己竖立警告牌,提醒自己该说什么,不该说什么。什么样的经理最适合找工作.

12,我的路对吗?

像这样的人总是觉得他们已经失去了职业方向。“我在正确的道路上吗?”他们总是如此怀疑。他们觉得自己的角色是可有可无的,跟不上别人,没有归属感。