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唐人神员工持股,或承担市场风险

文章作者:www.hohoy.cn发布时间:2020-01-19浏览次数:1601

唐人神员工持股,或承担市场风险

11月25日,唐人神发布《实施员工持股计划的法律意见书》。本法律意见不仅是应中国证监会6月份发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(以下简称“指导意见”)的要求而发布的,也是对唐人神近期“变相激励”质疑的有效回应。

根据《指导意见》的要求,对于员工持股计划的实施程序,上市公司应聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见,并在股东大会审议员工持股计划前公布法律意见。

在今天的法律意见中,中伦律师事务所从主体资格、合规性、必要的法律程序和信息披露等方面对唐人神《员工持股计划》给予了积极评价。

事实上,早在11月18日,唐人神就发布了《员工持股计划(草案)》私募计划。

根据《员工持股计划(草案)》,在唐人神认购的非公开股份不得超过8000万元,认购的股份不得超过983万股,持有的标的股份总数不得超过唐人神总股本的10%,与员工个人权益相对应的股份总数不得超过公司总股本的1%。

值得注意的是,今年10月30日,唐人神以国内外宏观经济形势和资本市场环境发生重大变化,股权激励计划无法覆盖公司现有和新招聘的关键员工为由,终止了《股票期权激励计划(草案)》的实施,取消了授予的股票期权。

公共信息显示,唐人神在2012年发布了股权激励计划。首次行使期内,公司业绩指标符合股权激励计划要求,激励对象顺利行使。

但是,在第二次演习期间,唐人神的业绩指数不符合股权激励的要求。第二个行使期无效,激励对象无法行使。

股权激励计划终止前后不到一个月,唐人神在11月份全面介绍了私募计划和员工持股计划。公开报道和分析表明,唐人神的员工持股计划涉嫌“变相激励”。

此外,2014年是过去三年中国畜牧业发展形势严峻的半年。由于宏观经济形势紧张,国内需求疲软,生猪价格低廉,生猪养殖业面临全行业深度亏损,全国饲料行业总产量略低于去年同期,饲料行业竞争进一步加剧。

业内人士认为,面对当前严峻的市场形势,唐人神推出的员工持股计划无疑也迫使员工共同承担这样的市场风险。

针对员工持股计划的风险,资深经济?芯吭毙芮镨吹溃治觥霸惫た赡茉谏鲜泄竟ぷ骱艹な奔洌踔烈槐沧樱罅坎聘环峙湓谏鲜泄镜墓善鄙希蹲史缦漳岩苑稚ⅰU庀匀皇遣缓侠淼模辉谡夥矫妫Ω迷市硭墙糠植聘挥糜诙懒⑼蹲省!?

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