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2020安徽教师招聘要提前3个月,怎么备考?

文章作者:www.hohoy.cn发布时间:2020-02-10浏览次数:585

四、认真制定招聘计划

各市、县(市、区)教育行政部门应按照《中华人民共和国教师法》 《中共安徽省委组织部 安徽省人力资源和社会保障厅关于印发安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法的通知》(万仞社[〔2010〕78号)和《中共安徽省委组织部 安徽省人力资源和社会保障厅关于进一步规范事业单位公开招聘计划和实施方案核准工作有关问题的通知》(万仞社书记[〔2012〕243号)的要求,认真制定中小学教师公开招聘计划,并报同级人力资源和社会保障部门批准后实施。各地可根据招聘岗位的实际情况确定学术标准。

5。规范招聘信息发布

各市、县(市、区)教育行政部门应根据相关要求及时在相关网站和其他媒体发布招聘公告。招聘公告的公告时间原则上不少于当年全省统一笔试时间的45天。招聘公告发布后,不得擅自变更或取消。因申请人数不符合规定等原因确需变更或取消的,应当提出变更或取消的内容和理由,变更公告报同级人力资源和社会保障部门批准后,通过同一信息发布渠道发布。全省统一笔试时间原则上安排在一季度。报名和规定的笔试科目以及每门科目所需的试卷数量由市教育行政部门收集,并在全省统一笔试时间前30天报送省教育行政部门。

6。改进笔试和面试方法

中小学教师公开招聘考试一般包括笔试和面试。考试内容应根据“教什么、考什么”的原则和教学岗位的要求进行科学设置。各市县(市、区)可以利用信息技术模拟教学情境,积极探索测试考生解决教育教学实际问题能力的方法。也有可能探索候选人的心理评价,以查明候选人是否具有适应工作要求的心理素质。

7。依法聘用教师

市、县(市、区)教育行政部门应当根据招聘公告的规定和考试、体检结果,集体研究确定拟聘用的人员,并按照标准程序和内容予以公布。对于在条件宽松的边远困难地区招聘的教师,用人单位可根据情况在聘用合同中规定最低服务年限为3-5年,并明确违约责任及相关要求。在最短服务期内,其他单位不得以借调或协助的名义出借或转让。

8。加强统筹协调“市、县(市、区)中小学新教师公开招聘应在市、县党委、政府的统一领导下进行。教育、人力资源和社会保障、组织结构和财政部门应密切合作,各司其职。各市、县(市、区)教育部门负责中小学教师公开招聘的具体组织实施。根据中小学校的工作需要,编制就业计划,制定教师公开招聘计划,公布招聘信息,组织资格考试、考试、体检和调查,会同招聘学校确定和公布拟聘用人员,向同级人力资源和社会保障部门提交教师相关材料,指导学校与拟聘用人员签订就业合同;人力资源和社会保障部门应当履行公开招聘教师的综合管理职责,指导和监督中小学教师公开招聘工作,