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中国台湾芯片人才内地淘金:3年能赚在台10年工资

文章作者:www.hohoy.cn发布时间:2020-01-13浏览次数:1301

路透社今天发布的一份报告显示,中国正以丰厚的薪水和福利吸引台湾芯片人才。本文的主要内容如下:

大幅加薪,一年八次探亲待遇,享受大量公寓补贴。对于台湾的工程师来说,这是一个不可拒绝的理想工作机会。

一名曾在UMC等一流芯片制造商工作多年的工程师去年被中国大陆的一家芯片制造商录用。现在中国东部的一家工厂管理着一个小团队。

这位工程师只是越来越多的台湾资深专业人士中的一员,他们来到中国,参与中国大陆蓬勃发展的半导体产业。

从台湾吸引这样的人才已经成为大陆努力的一个重要部分。中国大陆正在推动芯片产业的发展,减少中国对海外公司重要芯片的依赖,包括智能手机芯片和军用卫星芯片。

据招聘人员和业内人士称,这项始于2014年的努力随着美中贸易紧张局势的升级而加剧。今年中美之间的紧张局势暴露了中国对外国制造芯片的过度依赖。

2017年中国进口了价值2600亿美元的半导体,超过进口原油。根据中国半导体工业协会的数据,去年国内芯片在国内需求中的比例不到20%。台北招聘公司

HL管理顾问公司估计,今年到目前为止,已有300多名台湾高级工程师前往中国大陆的芯片制造商。此前,自2014年设立220亿美元芯片产业发展基金以来,已有近1000名此类人员前往内地。

对熟练工程师的竞争引起了台湾业界的担忧,即面对大陆,台湾可能会失去一个关键的经济引擎。分析师表示,在芯片设计和制造方面,中国内地仍落后芯片设计和制造许多年,尽管在生产低端芯片方面取得了进展。

今年4月,消息人士告诉路透社,在美国禁止向中国手机制造商中兴通讯出售芯片后,中国的半导体项目加速进行。华盛顿对中国价值160亿美元的进口产品的关税已经影响了中国的半导体。美国对中国半导体的关税现在是25%。

与台湾和韩国的芯片相比,这将降低中国芯片的竞争力,并可能扰乱中国的半导体市场。中国大陆的目标是到2025年满足至少40%的中国半导体需求。

据行业组织称,最突出的人才短缺是,截至2017年底,中国集成电路行业约有40万名专业人员,但与2020年预计需要的72万名员工相比,仍有很大差距。

招聘公司表示,虽然中国也把韩国和日本的工程师作为解决人才短缺问题的目标,但由于语言和文化的差异,大陆在吸引台湾人才方面取得了更大的成功。

HL管理咨询公司经理林宇-宣先生说,台湾的工程师被大陆芯片制造商(如中国核心国际)的高薪、补贴和更高层次的职位所吸引,这些制造商拥有强大的财务实力。

林荀说,“他们中的许多人说:‘我在中国大陆3年赚的钱相当于我在台湾10年赚的钱。有了这笔收入,我可以早点退休。" "

集成芯片设计公司诺瓦克微电子(Novatek Microelectronics)副董事长兼总裁王献篪表示,在过去两年中,该公司有少量员工已迁往中国内地。他承认,就员工福利而言,永琏科技很难与内地竞争对手竞争。

这位制造工程师说,他的中国雇主给他提供了一套新的三居室公寓,折扣40%,工资增加50%,条件是他在一家中国雇主公司工作了五年以上。工程师拒绝透露雇佣合同的细节或具体的薪酬数字。

他说,“中国大陆敢于烧钱,而台湾公司资源有限。”

人才竞争

中国东部新成立的芯片制造商灵光(青岛)集成电路有限公司的一名高管表示,该公司最近招聘的120名工程师中,约有三分之一来自中国台湾。

“我们不缺钱,我们需要人才,”这位拒绝透露姓名的高管表示。他没有被授权接受媒体采访。

这位高管说,“台湾工程师最有经验,可以帮助我们培养本地人才。”

行业观察人士表示,台湾广受尊敬的芯片设计公司和合同制造商是工程师离开的最受打击的领域之一,迫使他们增加支出以吸引工人。

据路透社根据台湾市值最大的10家上市公司提交的文件计算,领先集成电路设计制造商和芯片制造商的劳动力成本(包括薪资和福利)较两年前增加了35%,而这些公司的收入仅增加了21%。

商业秘密

中国台湾一直在关注中国大陆的人才招聘。

长期以来,苹果的主要供应商TSMC等芯片制造商一直阻止其最先进的技术进入中国大陆的芯片制造业,以防止其落入中国大陆竞争对手的手中。

许多人也担心中国大陆芯片产业的快速发展可能导致供过于求和价格大幅下跌,就像中国大陆太阳能电池板和液晶显示器等其他关键产业的发展一样。

伯恩斯坦分析师马克李(Mark Li)表示,中国大陆的集成电路设计公司在收入方面已经超过了台湾的竞争对手,前者2017年的收入为310亿美元,而后者只有220亿美元。

显而易见的趋势是,人才之战将进一步扩大这一差距。

为了留住人才,台湾当局在7月承诺放松对员工持股的税收控制。

台湾当局NDC主任表示,大陆一直在吸引台湾人才,台湾当局已修订相关法规,帮助企业留住人才。

台湾知识产权局法律事务部主任表示,“人才外流”可能导致商业秘密泄露,当局正在努力保护核心技术。

台湾企业也试图提供自己的激励。

台湾芯片设计师网络钓鱼电子公司发言人安东尼奥余(Antonio Yu)表示,尽管该公司“没有资金参与此类竞争”,但它正试图为员工创造一个“安心的环境”。

发言人说,“我们把我们的员工当成家人。”

尽管做出了这些努力,中国台湾的工程师发现来自中国大陆的吸引力是不可抗拒的。

37岁的芯片工程师汤米黄于2016年加入了联合半导体联合电气(UMC)与其中国合作伙伴的一家合资企业。他说,台湾留住人才的努力对他不起作用。

“如果你留在台湾,你就没有任何机会,”黄宇人说,他的中国雇主每年为他5岁的孩子提供6万元(8689美元),他的工资是以前的两倍多。

"我们来到中国大陆是为了希望。"

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